Могу ли я работать – Могу ли я работать учителем информатики, если я закончила Российский государственный профессионально-педагогический университет по специальности прикладная информатика, но в дипломе нет слова учитель или преподаватель?

Содержание

Могу ли я работать на пол ставки

Если работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности работать в условиях общепринятой нормы рабочего времени, наниматель может предложить альтернативные условия труда. По своей сути работа на полставки подразумевает труд на условиях неполного рабочего времени. Как правильно составить трудовой договор на полставки? В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности. Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.


Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.д. Работа на полставки 2018 Несмотря на то что понятие «работа на полставки» фактически отсутствует в трудовом законодательстве, кадровым специалистом достаточно часто приходится сталкиваться с данным термином.

Что такое работа на полставки. осторожно — мошенники!

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству И такая работа имеет свои особенности.
Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого.

Работа на полставки. кому и зачем это нужно?

Важно

Даже если в одной компании пройдет массовое сокращение, и вас попросят уйти, то на второй работе вы сможете продолжить получать заработную плату за выполнение должностных обязанностей. Выгодна такая работа и для инвалидов с ограниченными возможностями.


Инфо

Как правило, таким людям тяжело находиться на службе целый день, но жить только на пенсию сложно. Работа для инвалидов на полставки открывает прекрасную возможность почувствовать себя здоровым человеком и получать основной доход.


Что касается недостатков, то они заключаются в следующем:
  • работодатели не стремятся брать людей, которые не могут находиться на службе целый день;
  • заработная плата будет меньше;
  • невозможен карьерный рост, потому что руководство не желает продвигать таких работников. К тому же вы не сможете всецело отдаваться работе;
  • вы первый попадете под сокращение.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

Рабочее время: всегда ли полный день? Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки.


И такая работа имеет свои особенности. Трудовой кодекс: работа по совместительству Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого.

Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей. Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

Можно ли оформлять работника на полставки ип

Внимание

Правовое обоснование: Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.


Юридическая консультация в Беларуси А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.

Просьба беременной — закон Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней. (название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней отпуска в случае, если работнику он предоставляется) ТК РФ, Статья 93 установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Могу ли я работать на пол ставки

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют. Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе. Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.

Могу ли я работать на полставки

Работа на полставки — это прекрасная возможность проводить на службе лишь часть установленной нормы часов. В этом есть свои преимущества, которые позволяют многим зарабатывать деньги, не находясь на работе целый день.

Преимущества и недостатки работы на полставки Наибольшее преимущество такой работы находят для себя молодые мамы, воспитывающие детей дошкольного возраста. Вы можете продолжить получать трудовой стаж, повышать квалификацию и зарабатывать деньги не в ущерб внимания своей семье.

Отработав не 8, а 4 или 5 часов, у вас останется время для занятий с ребенком и выполнения работы по дому. Следующим преимуществом является возможность работать сразу на двух предприятиях.

Работа на полставки позволит вам уберечь себя от полной потери должности.

Могу ли я работать на полставки медсестрой если учусь

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры. Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре. Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс. Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников. Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе.

buh-nds.ru

Можно ли работать на двух работах официально?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. 

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

Как оформляется труд у нескольких работодателей

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

  1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
  2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
  4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). 

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
  2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

nsovetnik.ru

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации :: SYL.ru

Многие граждане, желающие трудоустроится на другое предприятие для получения дополнительного заработка, задаются вопросом: можно ли официально работать на двух работах? Да, по закону это разрешено. Кроме того, осуществление дополнительной служебной деятельности будет называться работой по совместительству. Ее продолжительность не может составлять более 4-х часов в день. По желанию сотрудника сведения о дополнительной служебной деятельности вносятся в его трудовую книжку, которая находится у руководителя на основном месте работы, но только при наличии документа, подтверждающего официальное трудоустройство. Согласно ТК РФ, руководитель также вправе расторгнуть договор с подчиненным-совместителем, если он был заключен на определенный период времени.

Как поступить

Как же быть в том случае, если гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в одной организации, был приглашен на работу в другую? Да, можно уволиться и устроиться на новое место. Но лучше оформиться на работу по совместительству, тем более если есть такая возможность.

В данном случае гражданину нужно будет представить в отдел кадров только паспорт и документ об образовании. Кроме того, человеку, который планирует трудиться по совместительству на предприятии, где существуют опасные и вредные условия труда, необходимо взять справку о характере своей деятельности с основного места работы. Граждане, которым нет восемнадцати лет, не могут быть совместителями.

Здесь же следует отметить, что закон не ограничивает количество трудовых мест, где могут числиться сотрудники. Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ.

Оформление

С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением.

При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. Поэтому сведения о стаже сотрудника, по его желанию, могут быть внесены в данный документ по основному месту служебной деятельности, об этом гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.

Виды

Можно ли официально работать на двух работах и вправе ли человек осуществлять дополнительную служебную деятельность на одном предприятии? Данный вопрос интересует большинство граждан, которые хотят увеличить свой семейный бюджет и поправить материальное положение.

Осуществлять дополнительную служебную деятельность в свободное от основной работы время можно и законодательно не запрещено. Кроме того, это можно делать и на одном предприятии. Такая трудовая деятельность будет являться внутренним совместительством.

Пример: Гражданка работает на предприятии секретарем с 8 до 16.00 часов. После данного периода, она исполняет обязанности уборщицы служебных помещений и моет полы до 18.00. Сответственно, женщина работает по другому трудовому договору на этом же предприятии, но в свое свободное время. Законодательством это не запрещено.

Дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая в свободный период времени от основной работы в другой организации, — это внешнее совместительство. Граждан, которые трудятся на нескольких предприятиях, достаточно много.

Пример: Гражданин работает в фирме мастером по ремонту техники с 8 до 17.00 часов. После этого периода он трудится в другой организации — дворником по 3 часа ежедневно, что законом не запрещено.

Поэтому на вопрос многих граждан о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно ответить только положительно. Потому как ТК РФ не запрещает гражданам трудиться на нескольких предприятиях. Подтверждением работы по совместительству будет подписанный с руководителем договор.

Исполнение дополнительных обязанностей

Гражданин вправе трудиться по совместительству как на одном, так и на разных предприятиях. Кроме того, он может осуществлять дополнительную служебную деятельность даже во время работы. Это будет называться совмещением, которое возможно только в случае согласия на это самого сотрудника.

Как правило, такое предложение делает руководитель своему подчиненному, если в штате не хватает сотрудников. Кроме того, совмещение двух должностей одним человеком является наиболее выигрышным вариантом для начальства в плане экономии заработной платы. Тем не менее сотрудник может отказаться от этого и продолжить служебную деятельность только по своей профессии.

За совмещение двух должностей всегда устанавливается дополнительная оплата, которая прописывается в дополнительном соглашении к договору. Ее размер руководитель устанавливает самостоятельно. Примером совмещения может быть соединенная работа:

— юриста и секретаря руководителя;

— бухгалтера и экономиста;

— сторожа и дворника;

— слесаря и механика.

Главным условием здесь является исполнение дополнительных обязанностей сотрудником прямо в рабочее время. Поэтому не следует путать совместительство с совмещением.

Запрещено

Как работать на двух работах официально? Очень просто — по совместительству. Только по закону не все граждане могут осуществлять дополнительную служебную деятельность. К ним относятся:

— лица до 18 лет;

— люди, основная деятельность которых связана с аналогичными опасными условиями труда.

Поэтому при оформлении на работу человека руководитель просит его представить паспорт, в котором указан возраст предполагаемого сотрудника. А также справку с основной работы, если там его деятельность связана с вредными условиями труда.

Что гласит ТК

Законно ли работать на двух работах официально? Таким вопросом задаются многие простые граждане, не знающие всех юридических тонкостей. Да, ТК РФ это не запрещено. Более того, закон гласит о том, что человеку можно заниматься дополнительной служебной деятельностью (до 4 часов в день) в свободное от главной работы время. В том случае, когда у гражданина выходной, он вправе трудиться целую смену.

Дополнительная служебная деятельность должна быть подтверждена заключением трудового договора. В нем необходимо отметить, что человек принят на работу по совместительству. Представлять в отдел кадров трудовую книжку не нужно.

Особенности

Возможно ли официальное трудоустройство на две работы и как оно должно быть оформлено? Эти вопросы всегда возникают у граждан, которые хотят трудиться на нескольких предприятиях и должностях. Да, по закону официально работать на двух работах не запрещено, но здесь существуют некоторые особенности:

— дополнительная деятельность может быть не больше четырех часов в один день, в выходное время сотрудник может трудиться целую смену;

— отпуск на основной работе должен совпадать с периодом отдыха по совместительству;

— больничный оплачивается такому сотруднику в том случае, если он трудится на данном месте больше двух лет;

— период действия соглашения о служебной деятельности определяется двумя сторонами;

— представления трудовой книжки не требуется.

Общая характеристика

Дополнительная трудовая деятельность представляет собой оформление на двух работах. Официально это подтверждается заключением трудового договора. После чего сотрудник считается принятым на работу по совместительству. Сведения о дополнительной служебной деятельности могут быть внесены в трудовую книжку, но только по желанию самого гражданина.

Работать по совместительству можно как на одном, так и на разных предприятиях. Но только в свободное от основной деятельности время.

Больничный оплачивается только тем сотрудникам-совместителям, которые проработали на одном месте больше двух лет.

Прекращение

Договор с сотрудником-совместителем может быть заключен на определенный срок и на неограниченный период времени. В первом случае соглашение с подчиненным расторгается в связи с окончанием его действия. Во втором — по причине принятия на эту должность другого сотрудника, для которого данная работа будет основной.

www.syl.ru

Могу ли я работать с РВП

В миграционной карте указана цель приезда работа, могу ли я подать на Рвп по свидетельству брака с гражданином России. Меня чуть запутали и указали цель вьезда работу.

Доброе утро! Законодательство не предусматривает запрет на получение разрешения на временное проживание при указании цели визита как рабочий. Потому смело обращайтесь в фмс. Удачи.

Получил РВП, но с работой не лаадится официально. Могу ли я работать частным образом? И как быть с уведомлением?

Добрый день. Уведомлять нужно ежегодно в любом случае. Не обязательно быть официально трудоустроенным, есть альтернативы. Обращайтесь, в индивидуальном порядке подберу подходящий вариант.

Могу ли я работать с РВП или нужно ещё и патент оформлять?

Добрый день, уважаемый посетитель! При наличии РВП в России для трудоустройства никакого патента оформлять не нужно Всего доброго, желаю удачи.

Могу ли я оформить рвп с пометкой «работа» в миграционной карте? И что будет если в миграционке стоит «работа» но я никуда не устроюсь? Спасибо.

Доброго времени суток! Можете. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП — 1600 р.

Могу ли я оформить пенсию в 52 года имея РВП и работая на севере с 1986 года по вахте.

Добрый день! Пенсии мужчинам оформляют не раньше 60 лет, Есть у вас льготный стаж или нет, по вашему вопросу неизвестно, кроме того вы не гражданин России Всего хорошего.

Обратитесь в управление пенсионного фонда по месту вашего проживания, с документами, подтверждающими стаж вашей работы в РКС. Не увидев вашу трудовую книжку мы не сможем вам точно ответить.

Я иностранка, хотела узнать что могу ли я работать врачом с РВП? Спасибо!

Если вы гражданка одной из стран СНГ, то можете работать, только вам нужно получить сертификат на осуществление врачебной деятельности. Обратитесь в Минздрав РФ. Всего доброго.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я работать с рвп (Краснодарский край) в Санкт-Петербурге…? Есть СНИЛС, ИНН, прописка в Краснодарском крае.

Нет. Работать и жить Вы должны в том регионе, где вам разрешено. В данный момент это Краснодарский край. Однако, Вы имеете право сменить регион проживания с разрешения органа миграции.

Вам следует обратиться в УФМС в Краснодарском крае с заявлением о перемене места жительства по РВП При наличии положительного решение сможете переехать и работать в Санкт-Петербурге.

Скажите пожалуйста… Могу ли я с РВП полученным в Крыму работать в Севастополе?

Здравствуйте, Анастасия! С РВП в Крыму Вы можете работать по всему Крыму, за исключением города федерального значения Севастополь. По российскому законодательству город федерального значения Севастополь и Республика Крым являются разными субъектами Российской Федерации, как г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, г. Москва и Московская область.

Могу ли я с украинскими правами работать в России. Имею РВП, подаю документы на гражданство. Я с Луганска.

Нет, нужно сдать на права в ГИБДД России и получить российские права на управление транспортным средством. Иностранные права недействительны.

Имея рвп могу ли я работать на тракторе с украинским удостоверением.

Имея рвп могу ли я работать на тракторе с украинским удостоверением. Нет, для работы нужно обменять на российское в Ростехнадзоре.

Могу ли я работать с РВП в Крыму?

Можете работать конечно, поскольку разрешение на временное пребывание дает право работать официально по трудовому договору.

— если РВП оформлено в Саратовской области, могу ли я работать с ним в Санкт-Петербурге?

Добрый день! Нет, не можете работать с ним в Санкт — Петербурге. Работать можете только в Саратовской области Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте, если у Вас РВП получено в одном регионе, а Вы хотите работать в другом регионе, то Вам необходимо обратиться в миграционную службу с заявлением о переводе РВП с указанием причин для такого перевода — наличие в этом регионе близких родственников, предложение новой работы и т.д., в случае получения согласия на перевод Ваше учетное дело будет направлено в новый регион, а Вы должны будете внести изменения в РВП и зарегистрироваться по новому месту жительства. В переводе может быть отказано при недостаточности оснований, отказ может быть обжалован. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Могу ли я с РВП работать по контракту за границей, если посредником по трудоустройству выступает компания агент РФ.

Добрый день. Разрешение на временное пребывание это документ обуславливающий Ваше пребывание на территории РФ, для иных государств он никакого значения не имеет. Поэтому при работе за пределами РФ значение будет иметь законность Вашего пребывания на территории данного государства и Ваши национальные документы.

А могу ли я подтвердить рвп справкой 3-ндфл, так как я не работаю, а просто справку с банка о личных сбережених, не принимают?

Добрый день!!! Обязаны были принять, жалобу в прокуратуру подавайте, а также начальнику УВМ МВД субъекта Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Пожалуйста могу ли я подтвердить рвп, справкой с банка о личных сбережения, т.к я не работаю, муж гражданин РФ,но официально тоже не работающий. Так как в ФМС Севастополя мне сегодня отказала и не приняла справку, сказав, что надо мои сбережения за декларировать, заплатить налог, и взять в налоговой справку-так ли это? И,что делать?

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Если работаю в России в школе. Но паспорт казахстанский с печатью РВП. Могу ли я получать педагогическую пенсию?

Если работаю в России в школе. Но паспорт казахстанский с печатью РВП. Могу ли я получать педагогическую пенсию?пенсию можете оформить только после оформления ВНЖ.

Могу ли я встать на биржу труда с рвп? в этом году закончила учебу и нахожусь в поисках работы. Через какое время после получения рвп мне нужно предоставить справку о доходах в уфмс?

Здравствуйте! Ангелина, с РВП на учет в ЦЗН Вас не поставят. РВП выдается на три года. Каждый год вы должны подтверждать РВП и предоставлять справки о доходах 2 НДФЛ. Удачи Вам и добра!

Могу ли я работать с РВП продавцом запчастей на авторынке?

Иван,здравствуйте!Да,конечно можете

Я работодатель. Могу ли я взять на работу работника в г.Севастополе с РВП, выданном в Республике Крым и должна ли я сообщать об этом в ФМС? Спасибо.

Можете взять и должны сообщить.

Могу ли я с рвп переехать в другой регион жить и работать.

Можете .пишите заявление в УВМ по месту жительства заявление о перемене места жительства по РВП

Могу ли я (с РВП) работать таксистом открыв ИП, поменяв иностранные права (со стажем 6 лет) на российские и получив лицензию на такси.

Здравствуйте. Ст.62 Конституции РФ и РВП вы можете открыть ИП. Вы подавали заявление?

Могу-ли я получать алименты с мужа, если он работает в России у него РВП а мы оба граждане Украины

Чит.

Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании алиментов

Могу ли я имея РВП в одном регионе, оформить договор дистанционной работы с работодателем находящемся в другом регионе? Спасибо.

если вы не покидаете регион своей регистрации-нет ограничений.

Можете оформить.

Я-ИП, могу ли я взять на работу иностранного гр. с РВП?

Здравствуйте Можете взять..только не забудьте уведомить УФМС в трехдневнй срок

Здравствуйте! Можете конечно. Уведомите ФМС о заключении трудового договора

ДА ,можете взять без проблем.

Могу ли я выехать на работу с россии имея рвп? и на какой срок?

Обязаны не менее полугода проживать в регионе РВП.

Могу ли я с РВП Крым Керчь работать официально в Севастополе?

Да, Сергей, работать можете. Но проживать необходимо в Керчи.

Я беженка с Украины. Имею временное убежище, РВП и ныне гражданка РФ. Могу ли я работать на госслужбе?

Здравствуйте! Если Вы ныне являетесь гражданкой РФ, откуда у Вас РВП? На госслужбу могут поступить только граждане России, не имеющие иного гражданства

www.9111.ru

Могут ли меня заставлять работать сверх ставки ? — вопрос №298987 на Мойюрист.онлайн

Здравствуйте, Исламова Альбина Мухаматхабировна.

Согласно статьи 350 ТК (Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 продолжительность рабочего времени в неделю установлено в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности:

36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

Напиши жалобу по данному нарушению в Государственную инспекцию труда РФ (г. Пермь, ул. Советская, 39, тел. 212 52 23) или в районную Прокуратуру по месту нахождения работодателя. Либо требуйте оплаты сверхурочной работы в порядке предусмотренном ст. 152 ТК РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере».

Сверхурочной работой считается (ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Также прошу обратить внимание, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать любую сверхурочную работу в повышенном размере, в том числе работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне.

Также необходимо смотреть условие о ненормированном рабочем дне, содержащееся в трудовом договоре, если оно имеется, то следует ненормированный рабочий день понимать как право работодателя привлекать Вас к сверхурочной работе без соблюдения процедур, установленных ст. 99 ТК РФ. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. 2 и ч. 3 ст. 99, так и во всех остальных случаях осуществляется только на основании распоряжения работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Но сам труд работника подлежит оплате, причем оплате в повышенном размере, как производимый в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В общем случае работник получает заработную плату за все отработанное им время. Если какие-то из этих часов являются сверхурочными, то они оплачиваются в повышенном размере. Кроме того, все отработанное время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, который предоставляется каждому работнику.

Успехов!!!

XX XX

xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

Могу ли я продолжать работать воспитателем, если привлекалась к уголовной ответственности?

Здравствуйте, Светлана!

Вы спрашиваете:«могу ли я продолжать работать воспитателем, если в 2003г привлекалась к уголовной ответственности по ст. 325.01 и ст. 165.01 УК РФ».

Исходя из содержания ст. 351.1. ТК РФ, содержание которой привожу ниже, Вы не можете работать воспитателем.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем
и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от
работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

pravoved.ru

Могут ли меня уволить, если я работаю на «декретном месте»?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
2019 © Все права защищены. Карта сайта