Закон допускает труд в ночное время для всех желающих – Какие граждане к работе в ночное время не допускаются? Ограничения работы в ночное время, порядок оплаты :: BusinessMan.ru

Содержание

Олимпиада по обществознанию 6 класс, задания с ответами

Чтобы подготовиться к участию в олимпиаде по предмету обществознания, ученикам 6 класса предлагается поупражняться в решении заданий, представленных на этой странице. Мы специально отобрали примеры, наиболее приближенные к реальным заданиям олимпиады. Дав ответы на все вопросы и решив задания, ученики смогут узнать, над каким разделами им нужно поработать дополнительно для того, чтобы получить высокий результат на предстоящем испытании.

Ниже вы найдете задания олимпиады по обществознанию с ответами и примерами решений. Помните, что правильные ответы приведены для контроля и их нужно использовать только после того, как ученик попытался решить задание самостоятельно.


Скачайте задания, заполнив форму!

После того как укажете данные, кнопка скачивания станет активной

Тестовые задания

1. Государство – это понятие:
А) политическое
Б) социальное
В) географическое
Г) экономическое

2. Патриоты – это:
А) люди, которые родились в одном месте
Б) те, кто любят свою родину
В) граждане одной страны
Г) работники промышленного предприятия

3. Молодой человек становится совершеннолетним в:
А) 15 лет
Б) 16 лет
В) 17 лет
Г) 18 лет

4. Тот, кто предлагает работу, именуется:
А) работником
Б) менеджером
В) экономистом
Г) работодателем

5. Главой государства в Российской Федерации является:
А) Председатель Правительства
Б) Председатель Совета Федерации
В) Президент РФ
Г) Председатель Государственной Думы

6. Субъект РФ, в котором ты живешь, называется:
А) Саратовская область
Б) Саратовский край
В) Саратовская губерния
Г) Земля Саратовская

7. В каком варианте ошибка? Человек отличается от животного тем, что
А) умеет изготовлять орудия труда
Б) владеет речью
В) обладает мышлением
Г) живет инстинктами

8. Согласно закону, источником власти в РФ является:
А) многонациональный народ
Б) Президент РФ
В) Федеральное Собрание
Г) Правительство РФ

9. Истина, Красота, Добро, Польза, Справедливость, Свобода. Эти понятия объединяет то, что они являются:
А) идеалом
Б) духовными ценностями
В) добром
Г) моралью

10. Большинство населения нашей страны составляют:
А) жители мегаполисов
Б) жители городов
В) дачники
Г) жители пригородных зон

Открытые вопросы

Вопрос 1
Установите верность или ложность утверждений «да» или «нет»
а) Каждый человек имеет право на выбор профессии
б) Закон допускает труд в ночное время для всех желающих
в) Конституцию называют основным законом страны
г) В российском обществе больше ценится индивидуализм, эгоизм
д) Сознание свойственно и человеку и животному

Вопрос 2
Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением одного, относятся к ценностям. Найдите и укажите «лишнее» слово, объясните его значение.
Мораль, добро, этика, благородные поступки, зло

Вопрос 3
Вставь нужные слова вместо пропусков:
1) Науки, изучающие живую и неживую природу называются ________________.
2) Науки, изучающие человека, формы совместной жизни людей называются ____________.

Вопрос 4
Из предложенного списка выберите только черты сельской жизни:
а) их жизнь не богата историческими событиями
б) здесь действуют водопровод, отопление…
в) повышенный шум, запылённость атмосферы
г) человек занят домашним хозяйством, промыслами
д) ослабленное здоровье
е) здесь признаётся «тыканье» и обращение друг к другу по имени
ж) неработающие соседи присматривают за детьми
з) большое количество дворов, шоссе, парков

Вопрос 5
Из фрагментов собери слова:
НА СТИ СТВ ИН СЛЕД ОСТЬ НКТ ЕНН

Ответы на тесты

Тестовое задание№ 1№ 2№ 3№ 4№ 5
ОтветАБГГВ
Тестовое задание№ 6№ 7№ 8№ 9№ 10
ОтветАГАББ

Ответы на открытие вопросы

Ответ на вопрос 1:
А) да
Б) нет
В) да
Г) нет
Д) нет
Ответ на вопрос 2:Зло.
Ответ на вопрос 3:
1) Естественнонаучные
2) Гуманитарные
Ответ на вопрос 4:а, г, е, ж
Ответ на вопрос 5:инстинкт, наследственность.


Скачайте задания, заполнив форму!

После того как укажете данные, кнопка скачивания станет активной

Другие классы

Обновлено: , автор: Валерия Токарева

ruolimpiada.ru

Ст 96 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 и коммент. к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно — в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

trud-kodeks.ru

Работа в ночное время. Статья 96 ТК РФ

Все работодатели при найме граждан должны учитывать требования ТК. К ним относится и правильное установление оптимального времени работы. Некоторые компании функционируют круглосуточно, поэтому предлагается наемным специалистам работа в ночное время. Также могут привлекаться сотрудники к сверхурочной ночной работе. Важно знать, как правильно оформляется такая деятельность, как оплачивается труд ночью, а также кого можно привлекать к работе.

Какое время является ночным?

Труд с 22:00 до 6:00 является ночной деятельностью, что указывается в ст. 96 ТК. При использовании труда в такое время учитываются требования:

  • ночная смена должна быть короче дневной минимум на один час;
  • данный час не подлежит отработке в будущем;
  • исключением являются ситуации, когда работники специально принимаются для ночной работы или трудятся по сокращенному графику.

Если гражданин, который трудится в дневное время, привлекается к ночному труду на ограниченный период времени, то работодатель должен правильно оформлять данный процесс. Ночная смена должна оплачиваться по более высоким тарифам.

Кто не может трудиться ночью?

Работа в ночное время может осуществляться только ограниченным количеством сотрудников. Для этого учитывается производственная необходимость и график смены. Существуют некоторые работники, которые не могут привлекаться к труду ночью. Поэтому к работе в ночное время не допускается тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

  • беременные женщины;
  • лица, которые не должны трудиться ночью на основании медицинских показаний;
  • несовершеннолетние граждане.

Даже если вышеуказанные работники самостоятельно изъявляют желание трудиться, им это не разрешается. Исключением являются ситуация, когда лица, не достигшие возраста 18 лет, занимаются творческой или художественной деятельностью. В этом случае допускается пользоваться трудом несовершеннолетнего ночью.

Когда требуется согласие сотрудника?

К работе в ночное время не допускается без наличия письменного согласия тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

  • лица, обладающие любой группой инвалидности;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • одинокие родители;
  • опекуны, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет;
  • мамы, у которых имеется ребенок до трех лет;
  • лица, ухаживающие за совершеннолетними людьми, которым требуется уход на основании медицинских показаний.

Работодатель не только должен предлагать данным лицам возможность выхода на работу ночью, но и обязан их уведомить о возможности отказа от такой деятельности. Если сотрудник отказывается трудиться, то руководитель фирмы не может применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания или настаивать на труде в связи с появлением аварии или иных причин.

Условия привлечения сотрудников

Работа в ночное время может осуществляться только при удовлетворении определенных условий. Если сотрудники трудятся в дневное время, то для использования сверхурочной работы, которая может осуществляться только ночью, требуются веские основания. К ним относится:

  • Возникновение непредвиденных технических сложностей, которые привели к задержке рабочего процесса, поэтому может пострадать имущество, принадлежащее компании или клиенту.
  • Требуется выполнить действия, обладающие высокой государственной важностью.
  • Возникают задержки, которые могут привести к ухудшению состояния здоровья граждан.
  • Экстренно необходимо устранить всевозможные неполадки.
  • В срочном порядке надо заменить специалиста, который отсутствует на беспрерывном производстве по разным основаниям.

Руководители компании могут привлекать работников к ночной сверхурочной работе не больше двух раз подряд, а также такой труд не должен по длительности превышать 4 часа в сутки.

По статье 96 ТК РФ допускается обязывать сотрудников к работе без согласия, если требуется устранить последствия глобальной катастрофы или стихийного бедствия. Это же относится к ситуации, когда в стране устанавливается военное положение.

Какова допустимая длительность смены?

Стандартно работа в ночное время должна быть короче дневной смены на один час. Но нередко возникают нестандартные ситуации. В таких случаях смена не сокращается. К этим ситуациям относятся:

  • Если гражданин, согласно ст. 92 ТК, трудится меньше 8 часов в сутки.
  • Сотрудник работает исключительно ночью, причем данный момент непременно прописывается в трудовом договоре.
  • В компании применяется сменный режим, а также используется шестидневная рабочая неделя.
  • Требуется такая работа на основании имеющихся условий труда.

Если руководитель фирмы без оснований увеличивает длительность рабочей смены, то сотрудник может написать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Как оплачивается?

По ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться по более высокому тарифу по сравнению с дневной деятельностью. Оплата не может быть меньше минимального уровня, прописанного в ТК.

Работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за работу ночью, но она не может быть меньше 20 % от зарплаты. Наиболее часто доплата за работу в ночное время устанавливается в пределах 40 %.

Для некоторых должностей минимальная доплата составляет 35 % или 50 %. Например, если трудится гражданин охранником в военной или пожарной организации, то для него надбавка минимально равна 35 %. Для сотрудников уголовно-исполнительной системы сверхурочная работа в ночное время оплачивается с применением минимальной надбавки в 35 %.

Для работников здравоохранения данная доплата составляет минимально 50 %. Надбавка относится исключительно к тем часам, которые приходятся на ночное время. Сюда включается период с 22:00 до 6:00. Поэтому если смена начинается в 19:00, то три часа оплачиваются по стандартному режиму.

Как считается надбавка?

Чтобы правильно рассчитать оплату работы в ночное время, бухгалтер организации должен высчитать средний размер заработка гражданина за один рабочий час. Для этого месячный оклад разделяется на количество рабочих дней в конкретном месяце.

Полученное значение делится на количество часов, которое отрабатывает гражданин в течение одного дня. Показатель далее умножается минимально на 20 %.

Сложности возникают при расчете оплаты работы в ночное время для людей, которые трудятся по сменному графику или получают сдельную оплату труда.

Как ведется расчет при работе в выходные дни?

Нередко привлекаются сотрудники не только на ночную работу, но и даже на труд в выходные или праздники. Такая деятельность обязательно оплачивается в двойном размере, а также может предлагаться дополнительный выходной в будущем в любой момент времени.

Если требуется выходить в ночную смену в выходной или праздник, то используется двойная надбавка, так как оплачивается работа в выходной и ночью. Не назначается дополнительная оплата, если гражданин трудится на основании сменного графика, поэтому суббота или воскресенье являются для него рабочими днями по графику.

Нередко работодатели пользуются тем, что сотрудники не слишком хорошо разбираются в том, какие трудовые права у них имеются. Это приводит к тому, что наниматель незаконно пользуется работой ночью или в выходные дни без предоставления двойной оплаты.

Правила привлечения к ночной деятельности

Процедура привлечения к работе в ночное время должна выполняться в правильной последовательности действий. Поэтому работодателем реализуются следующие этапы:

  1. Первоначально должна возникнуть острая необходимость для привлечения сотрудника к работе ночью, например, авария на производстве или отсутствие на рабочем месте штатного специалиста.
  2. Далее требуется заранее предупредить конкретного специалиста о том, что ему придется выйти ночью.
  3. Запрашивается у гражданина письменное согласие на такой труд.
  4. Издается приказ, на основании которого специалист привлекается к сверхурочной деятельности.
  5. Требуется документальное подтверждение того, что выбранный специалист может привлекаться к такому труду на основании состояния здоровья, поэтому предварительно работодатель изучает результаты медицинского осмотра.

Если работник изначально нанимался для труда ночью, то данный факт прописывается в его трудовом договоре. Такая работа в ночное время суток не требует наличия согласия или предварительного уведомления наемного специалиста. Он должен трудиться стандартно 8 часов, а также ему не назначается доплата, так как повышенная зарплата изначально указывается в трудовом соглашении.

Дополнительно не требуется получать согласие от работников, если работа в фирме ночью связана с делами государственной важности или устранением последствий крупной аварии на предприятии.

Плюсы и минусы для работника

Согласно статье 96 ТК РФ, работодатель может попросить любого сотрудника выполнить работу ночью, если наемный специалист не входит в специальные льготные категории, которые не привлекаются к такой деятельности независимо от разных обстоятельств.

Для работников использование сверхурочной работы обладает некоторыми плюсами. К ним относятся:

  • значительно увеличивается зарплата, получаемая специалистом в конце месяца;
  • в дневное время гражданин может выполнить другие важные задачи;
  • со стороны руководства ночью наблюдается не слишком жесткий контроль, что позволяет немного отдохнуть при необходимости.

Но такая работа имеет и многочисленные минусы:

  • здоровью гражданина наносится определенный вред, так как нарушается установившийся график сна;
  • появляются проблемы в семье, так как супругам приходится работать в разное время;
  • если труд действительно является тяжелым, то все выходные дни будут потрачены на отдых и восстановление сил, поэтому выполнить какие-либо дела по дому или помочь другим членам семьи с разными проблемами не получится.

Именно поэтому многие люди отказываются от работы ночью даже за достаточно высокую оплату. Но даже при отказе в некоторых ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к работе, если на это имеются веские основания.

Какие требуются документы для оформления?

Если требуется привлечь сотрудника для ночной деятельности, то это необходимо грамотно оформить. Для этого используются работодателем следующие документы:

  • Положение о труде, разработанное в компании и содержащее сведения о возможности привлечения сотрудников к сверхурочному труду.
  • Внутренние локальные акты фирмы, включающие правила оформления такой деятельности.
  • Приказ, издаваемый руководителем, если требуется однократно привлечь сотрудника к сложному труду.
  • Письменное согласие наемного специалиста.
  • Допускается закреплять правила такой работы непосредственно в коллективном трудовом договоре.

Со всеми вышеуказанными документами обязательно знакомится каждый сотрудник компании.

Последствия нарушений

Если работодатель не подготавливает необходимый приказ или другие документы, а также настаивает, чтобы ночью выполнял работу гражданин, входящий в льготную категорию, то это является серьезным нарушением.

Сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они могут потребовать компенсацию морального ущерба в суде.

Заключение

Работа ночью считается сложным трудом, за который руководитель должен предлагать работникам повышенную оплату. Она зависит от основного заработка гражданина. Привлекать к такой деятельности можно ограниченное количество сотрудников.

Предварительно необходимо издавать соответствующий приказ и просить составить работника письменное согласие. При нарушении прав или интересов наемных специалистов работодатель может столкнуться с негативными последствиями в виде крупных штрафов или приостановления работы.

fb.ru

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 96 ТК РФ, судебная практика применения

Запрет работы в ночное время беременных и несовершеннолетних

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

См. подробнее п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

logos-pravo.ru

Работа в ночное время

Ночным считается время в течение суток
с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в
ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда,
а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным
нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях
(но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми
актами). Конкретные размеры повышения
устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников, коллективным, трудовым
договором.

Сверхурочная работа

Сверхурочной признается работа,
производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального количества рабочих
часов за учетный период.

Работодатель может привлечь работника
к сверхурочным работам без их письменного
согласия лишь в следующих случаях:

— производства работ, необходимых для
обороны страны, а также для предотвращения
производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;

— производства общественно необходимых
работ по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения
непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное их функционирование.

Привлечение работника к сверхурочным
работам допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение
работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке
сменяющего работника.

Во всех остальных случаях привлечение
к сверхурочным работам допускается
только с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Запрещается привлечение к
сверхурочным работам беременных женщин,
работников моложе 18 лет а также других
категорий работников, указанных в
законодательстве. Инвалиды, женщины с
детьми до 3 лет могут быть привлечены к
таким работам только с их письменного
согласия и при условии, что эти работы
не запрещены им по состоянию здоровья.
Работодатель должен ознакомить их в
письменной форме с их правом отказаться
от сверхурочных работ.

Закон запрещает привлекать работника
к сверхурочным работам более 120 часов
в год и 4 часов в течение 2 дней подряд.

Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы
— не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным или
трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени,
производимая по совместительству, не
считается сверхурочной и оплачивается
в зависимости от проработанного времени
или выработки.

studfiles.net

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 96 ТК РФ.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса РФ

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

4. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 комментируемой статьи. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

www.trudkod.ru

Ст. 96 ТК РФ с Комментариями 2017-2018 года (новая редакция с последними изменениями)

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.


Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 96 ТК РФ

1. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), — см. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

2. Общее правило о сокращении продолжительности работы (смены) на один час без последующей отработки не касается отдельных категорий работников (с сокращенным рабочим временем, работающих только в ночное время, в особых условиях труда), что может быть определено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к работе в ночное время — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ) либо получение письменного согласия (работники, имеющие детей-инвалидов).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников порядок работы указанных лиц в ночное время может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. также комментарий к ст. ст. 94, 259, 264, 268, 351 ТК РФ.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. комментарий к ст. 154 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 96 Трудового кодекса

1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК РФ, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины — водители автомобилей.

6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК» от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).

sttkrf.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Свежие записи

2019 © Все права защищены. Карта сайта